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只要是在台灣的公司行號,均需依照勞動基準法的規定先從勞動基準法來說,第38條（特別休假）
勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。但是您未說明您的同事在貴公司工作是否滿一年,因為要滿一年才會有特休,這是確定的您提到自己任職兩年半的時間,這符合"一、一年以上三年未滿者七日。"的規定,應有七天的特休才對建議您確定同事的任職時間及自己的年假,再來談是否違反勞動基準法的問題如公司有違反勞動基準法第38條之規定,依據勞動基準法第79條之規定處二千元以上二萬元以下罰鍰如果是您要去申訴,請確定自己的權益真的受損,再到當地的勞保局申訴,另外勞保局不接受匿名申訴,需有申請人正確的資料才會受理以上請知悉!!
2008-08-19 00:36:04 補充：
由您的說法看來,公司明顯違法
現行法令是以兩週84小時為準,特休同上
像這樣的公司只能請您離職的同事來整它了
說實在的,如果是您去申訴而您又未離職的話
公司被罰款,罰金又不是給您,到時候又被公司知道了
您一定是受害者,如果能請離職的同事到勞工局申訴的話
應能大快人心
2008-08-21 02:05:25 補充：
對不起,我沒有說公司會做何處置,但是貴公司都敢違法,我想要找機會開除您,也不是什麼問題吧
目前能處罰它(公司)的應只有勞工局
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